Aktiebidrag Vs. Stock Options Arbeta långa timmar för ett stort företag är tufft, utan tvekan. Det har dock sina förmåner. Stora företag kastar ofta på aktieoptioner och bidrar till att söta affären och motivera sina medarbetare att hålla upp det hårda arbetet. Dessa former av ersättning anpassar arbetstagarnas prioriteringar med företagets och förbättrar aktieägarvärdet. Alternativ och bidrag är emellertid mycket olika från varandra. Om du har val mellan de två, hjälper det att veta vad dessa skillnader är. Aktiebidrag Ett aktiebidrag sker när en arbetsgivare betalar en del eller hela ersättningen till en anställd i form av bolagslager. Det betyder lite mindre pengar i fickan först, men den goda nyheten är att det oftast innebär att företaget investerar i din framtid och vill använda dig i många år framöver. I de flesta fall är beståndet begränsat för arbetstagaren. Trots att arbetstagaren är den juridiska ägaren till dessa aktier kan hon inte sälja dem förrän restriktionerna har upphävts, då aktierna sägs ha inneburit. ABC Company kan tilldela sin CFO 10.000 aktier, till exempel, som kommer att bestå i två år. Under de första två åren kan arbetstagaren överföra dessa aktier till någon mäklare för förvaring men kan inte sälja dem. Aktieoptioner Du kan spendera en livstid som studerar alla olika typer av aktieoptioner. Det slag som företagen ger sina medarbetare är dock alltid ett konventionellt alternativ. Det ger arbetstagaren rätt men inte skyldigheten att köpa företagets aktie till ett förutbestämt pris. Om aktiebolaget till exempel handlas till 10 idag och alternativen, som kommer att bestå i två år, tillåter arbetstagaren att köpa varje aktie till 12 år, kommer arbetstagaren endast att utnyttja optionerna om aktierna handlar mer än 12 i aktiemarknaden när de väger. Om aktierna är mindre värda är det billigare att köpa samma aktie via en vanlig mäklare. Likheter Både aktieoptioner och bidrag ska motivera arbetstagaren att gå hem senare, arbeta hårdare och hjälpa företagets aktie att uppskatta. Det är för anställda fördel eftersom ju mer företagen delar är värda, desto mer anställda står för att vinna. Båda formerna av ersättning avskräcker också arbetstagaren från att sluta jobbet tills lagren eller optionerna är väsentliga, eftersom uppgörelsen vanligtvis är beroende av fortsatt anställning. Aktie - eller optionsbidrag gör det också möjligt för företagen att skjuta upp en del av ersättningen. Vanligtvis behövs inget kontantutlägg tills lagret eller optionen västar, vilket är en stor fördel för att odla företag. En annan fördel är aktiebidrag och optioner kostar företaget mer när aktiekursen är hög och relativt lägre när börskursen är låg. Detta beror på att det totala värdet av såväl ett optionspaket som aktiebidrag är knutet till aktiekursen. Följaktligen speglar arbetsgivarnas betalningsskyldigheter sin ekonomiska framgång. Skillnader Alternativ är riskabla affärer, de erbjuder större potentiella vinster, men om sakerna blir sura, kan de vara värda ingenting alls. Ett aktieoption som gör att innehavaren kan köpa varje aktie till 12 är värt ingenting om aktiekursens marknadspris är 12, värt 1 när aktien klättrar till 13 och 2 när börskursen når 14. Med andra ord små rörelser i aktiekursen kan dramatiskt ändra paketets totala värde. En fondsstöds nettovärde är dock mycket stabilare och kommer inte att minska till noll om inte företaget går i konkurs. För att balansera kompensationspaketets risk - och belöningsprofil kan arbetsgivaren tilldela vissa alternativ tillsammans med vissa aktier. ReferenserStock Market Activity Realtid efter timmar Pre-Market Nyheter Flash Quote Sammanfattning Citat Interactive Charts Standardinställning Observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på NASDAQ. Om du, när som helst, är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila isfeedbacknasdaq. Vänligen bekräfta ditt val: Du har valt att ändra standardinställningen för Quotes Search. Detta kommer nu att bli din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen, eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar Vi har en tjänst att fråga Vänligen inaktivera din annons blockerare (eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade) så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och data som du kommer att förvänta oss från oss. Vad är skillnaden mellan en begränsad aktienhet och ett begränsat aktiekurs Vilken lagerbonustruktur är rätt för dig Ta reda på denna fördelning Under de senaste tio åren har strukturen av vanliga aktieoptionsbonuser ändrad. Detta har varit ett resultat av att ändra redovisningsregler och regler, och det har stora konsekvenser för anställda och företag av alla former och storlekar. Två av de mest populära aktiebonusstrukturerna idag är den begränsade aktieenheten (RSU) och den begränsade aktiekursen. Låt oss jämföra och kontrastera för att hjälpa dig att förstå vad som är bättre för dig. Vad är en begränsad aktieandel Begränsad aktieandel är ett löfte som görs till en anställd av en arbetsgivare att bevilja ett visst antal aktier i företagets aktie till arbetsgivaren. I allmänhet beviljas RSUs baserat på ett intjänandeplan, vilket innebär att arbetsgivaren måste fortsätta att arbeta hos företaget under en viss tidsperiod innan det fullständiga värdet av RSU kan tilldelas. I vissa fall, särskilt för högre rangordnade chefer, kan RSUs också vara knutna till prestationsmål antingen individuellt eller på företagsnivå, och de kan också innehålla förbund som kan säga upp RSU: erna om arbetstagaren avslutas för orsak. I allmänhet representerar en RSU lager, men i vissa fall kan en anställd välja att motta kontantvärdet för RSU istället för en aktiekurs. När RSUs har utövats och blir verkliga aktier i bolagets aktie, kommer dessa aktier med vanliga rösträtter för den utgivna aktieklassen. Men innan rederierna utövas har de inte rösträtt. Det här är meningsfullt eftersom RSU: erna inte är egentliga aktier, och därför bär de inte samma rättigheter som är inneboende för själva beståndet. RSUs beskattas som ordinarie inkomster från det datum de blir fullt upptagna, med användning av marknadsvärdet av aktierna på dagen för uppgörelsen. Vad är en begränsad aktiekurs Begränsad aktiekurs är liknande på RSU på många sätt, men har också sina egna unika skillnader. Precis som RSUs är begränsade aktieutmärkelser ett sätt för företaget att belöna anställda med aktier utöver deras kontantkompensation. Begränsat lager väsentligt västar över tiden och kan bli föremål för uppsägning om arbetsgivaren avfyras, avslutas eller inte uppfyller några prestationsmål enligt vad som anges i aktiekursprogrammet. Men likheterna stannar i stor utsträckning där. Begränsade aktieutmärkelser kommer omedelbart med rösträtt, eftersom den anställde faktiskt äger beståndet i det ögonblick som priset beviljas. Detta står i kontrast till RSU, vilket representerar rätten till lager, i motsats till att äga beståndet, men med begränsningar. Dessutom kan begränsade aktieutmärkelser inte lösas in för kontanter, eftersom vissa RSU kan vara. Skattebehandlingen av utdelade prisutdelningar beror på val av anställd. Arbetstagaren kan betala skatter på samma sätt som en RSU-utmärkelse, med det verkliga marknadsvärdet av det bundna lagret räknat som vanligt inkomst på dagen för uppgörelsen. Men tack vare en regel som kallas avsnitt 83 b kan aktieägare med begränsad aktie också välja att betala den vanliga inkomstskatten utifrån det verkliga marknadsvärdet av beståndet på den dag det beviljas. Denna funktion är fördelaktig för många högt kompenserade chefer eftersom det ger dem större valmöjligheter i sin skatteplanering. Ibland kräver bundna aktieutmärkelser att arbetstagaren betalar en viss summa för att acceptera det begränsade lagret. I huvudsak betalar medarbetaren för aktierna, vanligtvis med rabatt. Denna struktur kan minska skattetrycket för arbetstagaren eftersom de skatter som betalas på den begränsade aktiekursen kommer att baseras på skillnaden mellan värdet och det belopp som den anställde betalade i stället för det totala värdet av beståndet. För anställda utan höga löner kan detta krav vara ett stort problem med begränsade aktieutmärkelser. Detta är en del av anledningen till att RSU har blivit populär de senaste åren. Varje företag och anställd är annorlunda. Väga dina alternativ som sådan Även om det är lika i de flesta avseenden kan skillnaderna mellan RSU och begränsade aktieutmärkelser få stor inverkan på hur värdefull en aktiebonus kan vara. Det är viktigt att samråda med en revisor som har erfarenhet av olika aktiekursstrukturer för att säkerställa att du maximerar värdet på dina RSU eller begränsat lager baserat på din egen personliga situation. Om du vill veta mer om aktier, inklusive hur du börjar investera, gå vidare till vårt Mäklarecenter. Vi har massor av resurser att hjälpa till, inklusive massor av praktiska länkar till mäklare som kan starta dig på din investeringsresa. Denna artikel är en del av The Motley Fools Knowledge Center, som skapades baserat på den samlade visdomen hos en fantastisk gemenskap av investerare. Vi älskar att höra dina frågor, tankar och åsikter i Kunskapscentret i allmänhet eller den här sidan i synnerhet. Din insats hjälper oss att hjälpa världen att investera, bättre maila oss på knowledgecenterfool. Tack - och lura på Testa några av våra dumma nyhetsbrevtjänster gratis i 30 dagar. Vi Fools kanske inte alla håller samma åsikter, men vi tror alla att med tanke på ett brett spektrum av insikter får vi bättre investerare. Motley Fool har en informationspolicy.
No comments:
Post a Comment