Realtid efter timmar Pre-Market Nyheter Flash Citat Sammanfattning Citat Interaktiva tabeller Standardinställning Observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på NASDAQ. Om du, när som helst, är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila isfeedbacknasdaq. Vänligen bekräfta ditt val: Du har valt att ändra standardinställningen för Quotes Search. Detta kommer nu att bli din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen, eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar Vi har en tjänst att fråga Vänligen inaktivera din annons blockerare (eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade) så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och data som du kommer att förvänta oss från oss. Taxering på icke-kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner Din arbetsgivare kan erbjuda dig möjlighet att skjuta upp ersättningskvoten utöver eller i stället för en kvalificerad pension som en 401 (k) plan , genom en plan för icke-kvalificerad uppskjuten kompensation (NQDC). Om du har ett sådant alternativ förstår du hur du ska beskattas innan du godkänner eventuella uppsägningar. Hur inkomstskatt fungerar på dessa planer Lön, bonusar, provisioner och annan beskattningsbar ersättning du godkänner att skjuta upp under en NQDC-plan beskattas inte till dig under det år du tjänar det till. (Uppskjutningsbeloppet kan anges på din blankett W-2, i ruta 12 med kod Y.) Du är beskattad på ersättningen när du faktiskt tar emot den. Detta kan vara när du går i pension eller träffar någon annan utlösande händelse som tillåts enligt planen (t ex funktionshinder). Inkomstskatteavdrag gäller under det faktiska betalningsåret. Den eventuella betalningen av den uppskjutna ersättningen redovisas på en annan blankett W-2, även om du inte längre är anställd vid den tiden. Du beskattas också på de vinster du får på dina uppskjutningar när sådana belopp betalas till dig med uppskjuten ersättning. Detta är en rimlig avkastning som fastställs av planen. Det kan till exempel vara en avkastning på en förutbestämd faktisk investering (t ex avkastningen på SampP-indexet). När ersättningar utbetalas i aktie - och aktieoptioner uppstår särskilda skatteregler. Du arent beskattas normalt vid den tidpunkt du tar emot den här fastigheten om fastigheten är antingen överlåtbar eller inte utsatt för en betydande risk för förverkande. Kompensation som betalas i form av aktier eller optioner som för närvarande är överlåtbara eller som är föremål för risk för förverkande utgör således uppskjuten ersättning. I själva verket beskattas du vanligtvis inte förrän lagret eller optionerna är dina för att överföra, sälja, ge bort osv. Du kan dock välja att anmäla denna ersättning omedelbart (detta kallas ett avsnitt 83 (b) val). Genom att göra det här kan du anmäla värdet av fastigheten som inkomst nu, med all framtida uppskattning växer i vad som kan bli realisationsvinster beskattade till gynnsamma skattesatser. (Om du inte gör valet och fastigheten är beskattningsbar när fastigheten är överlåtbar eller det finns inte längre risk för förverkande, kan värdet av det ha blivit väsentligt och kommer att beskattas som vanlig inkomst.) IRS har ett urval av val formulär som kan användas för att rapportera denna ersättning för närvarande snarare än att skjuta upp den. Tunga skattekonsekvenser för tidiga utdelningar Om du får pengar från NQDC-planen före en utlösande händelse eller planen annars inte uppfyller kraven på skattelagstiftningen för en NQDC-plan, finns det stora skattekonsekvenser: Du beskattas omedelbart på alla uppskjutningar som gjorts under planen, även om du bara får en del. Du beskattas av ränta (en procentenhet högre än vad som betalas på underbetalningar). Nuvarande skattesats på underbetalningar är 3, så den skattskyldiga räntan skulle vara 4. Du är föremål för en 20 straff på uppskjutningarna. Social trygghet och Medicare skatter FICA skatter betalas på ersättning när den är uppbörd, trots att du väljer att skjuta upp det. Detta kan vara fördelaktigt på grund av lönebasen för socialförsäkring. Ta det här exemplet: Säg år 2015 din ersättning är 150 000 och du gjorde ett aktuellt val att skjuta upp 25 000. Intäkterna för socialförsäkringsdelen av FICA är begränsade till 118 500. Således är 31 500 av den totala ersättningen för året inte föremål för socialförsäkringsdelen av FICA. När den uppskjutna ersättningen betalas ut, säg vid pensionering, finns det ingen ytterligare FICA vid den tiden. Bottom Line Skatteförskjutningen är en betydande besparing på lång sikt. Ditt näsägg växer utan att bli nedsatt för skatter, vilket ger dig större upplupna vinst. Däremot kommer beräkningsdagen när du börjar samla din uppskjuten ersättning. Om du vill skjuta upp ersättning enligt din arbetsgivares NQDC-plan, var du redo för skattekostnaden vid den tiden. Det totala dollarns marknadsvärde för alla bolagets utestående aktier. Marknadsvärdet beräknas genom att multiplicera. Frexit kort för quotFrench exitquot är en fransk spinoff av termen Brexit, som uppstod när Storbritannien röstade till. En order placerad med en mäklare som kombinerar funktionerna i stopporder med de i en gränsvärde. En stopporderorder kommer att. En finansieringsrunda där investerare köper aktier från ett företag till en lägre värdering än värderingen placerad på. En ekonomisk teori om totala utgifter i ekonomin och dess effekter på produktion och inflation. Keynesian ekonomi utvecklades. En innehav av en tillgång i en portfölj. En portföljinvestering görs med förväntan på att få en avkastning på den. Denna introduktion till anställda aktieinköp. Utanför lönerna innebär en gemensam metod att kompensera medarbetare i dagens företagsmiljö köp av aktiebolag. Anställdas aktieinköpsprogram (ESPP) erbjuder en mycket enkel metod för att tillåta anställda att delta i arbetsgivarens övergripande lönsamhet över tiden. Vad är en anställd aktieinköp Planen för ESPP gör det möjligt för arbetstagare att köpa aktier av deras arbetsgivarlager på ett enkelt och bekvämt sätt genom att använda avdrag för efter skatt. De är kanske den enklaste formen av aktieköpsplanen som används idag. Kvalificerad Vs. Nonqualified Plans ESPPs kan delas in i två kategorier: kvalificerad och icke-kvalificerad. Kvalificerade ESPP är den vanligaste typen av plan och liknar sina kvalificerade kusiner i pensionsplanen, eftersom de måste följa föreskrivna behörighetskriterier per IRS. Kvalificerade planer måste godkännas genom aktieägarnas omröstning innan de kan genomföras, och alla planerade deltagare har lika rättigheter i planen. Erbjudandeperioderna får inte överstiga 27 månader och rabatten på aktiekursen får inte överstiga 15. Ockentliga planer är mycket enklare och omfattas inte av reglerna som gäller kvalificerade planer, men det finns ingen skattefördel av något slag i dessa planer . De återstående avsnitten i denna artikel gäller därför endast kvalificerade planer. Nyckeldatum och villkor Anställda som väljer att delta i sitt företag ESPP kan bara göra det efter att erbjudandeperioden börjar. Denna period börjar alltid på erbjudandedagen, vilket motsvarar bidragsdatum för optionsoptionsplaner. Löneavdrag börjar sedan för deltagarna fram till inköpsdatum (den dag då bolagets aktie är faktiskt köpt). Erbjudande perioder kan vara antingen i följd eller överlappande de i den senare kategorin kommer ofta att ha olika inköpspriser på grund av deras förskjutna köpdatum. De flesta erbjudandeperioder har flera inköpsdatum som kommer i slutet av flera inköpsperioder, till exempel en plan med en treårsperiod som består av fyra inköpsperioder som slutar på fyra köpdatum. Om erbjudandeperioden skulle börja den 1 januari skulle den första inköpsperioden varar i sex månader och sluta den 1 juli och den andra inköpsperioden löper ut den 31 december med detta mönster fortsättningsvis för de närmaste två år. Anmälningsprocess och planmekanik Anställda måste ansöka om att anmäla sig till planen vid nästa tillgängliga erbjudande datum. På ansökan kommer de att ange det belopp som de vill bidra till planen (som vanligtvis är begränsad till cirka 10 av deras hemlön). Bidrag är också begränsade till 25 000 per kalenderår av IRS, oavsett eventuella begränsningar som arbetsgivaren ålägger. Efter varje löptid placeras de anställdas uppskjutningar i separata konton till inköpsdatum. Aktien hålls sedan i separat redovisning för varje anställd av ett överföringsagent eller mäklarföretag tills de säljer sina aktier och samlar in vinsten. Potentiell vinst Många ESPP tillåter sina anställda att köpa sina aktier till en rabatt på 10 till 15 från sitt marknadsvärde. vilket ger dem en omedelbar vinst när de säljer. Dessutom har många planer också en tittarutdelning som möjliggör planen att använda börskursens aktiekurs på antingen erbjudandedatum eller inköpsdatum, vilket som är lägre. Detta kan få en enorm inverkan på hur mycket vinst som deltagarna inser. Arbetsgivare kan sätta sin egen policy om att tillåta anställda att dra tillbaka sina medel från planen mellan inköpsdatum eller ändra deras bidragsnivåer. Stödberättigade kvalificerade ESPP förbjuder varje person som äger mer än 5 av aktierna i bolaget från att delta i planen och planen tillåts också att tillåta vissa kategorier av anställda från plandeltagande, liksom alla som har arbetat för företaget för mindre än ett år. Alla övriga anställda måste lämnas utan villkor för planen. Skattebehandling De regler som reglerar beskattningen av intäkter från ESPP kan i vissa fall vara ganska komplexa, och endast en förenklad version av dem omfattas här. I allmänhet styrs skattebehandlingen av försäljningen av ESPP-beståndet av fyra faktorer: Hur lång tid lagret hålls Det pris som aktien faktiskt är inköpt vid, factoring i rabatten Aktiekursens slutkurs på erbjudandetid Den slutkurs på lageret på inköpsdatumet ESPP använder innehavsperioder som nära liknar andra optionsoptionsplaner. För kvalificerade ESPP-aktier kommer lager som inte säljs till minst ett år efter köpedagen och två år efter erbjudandedatumet att få gynnsam skattebehandling. Lagerförsäljning som uppfyller dessa kriterier kallas kvalificerade dispositioner. medan de som inte uppfyller dessa kriterier är märkta som diskvalificerade dispositioner. Kvalificerade dispositioner Deltagare som uppfyller innehavskraven för kvalificerade dispositioner kommer att inse två typer av skattepliktig inkomst (eller förluster), men ingen av det redovisas fram till försäljningsåret. Beloppet av rabatten som tilldelats i planen (t. ex. 15) redovisas som ordinarie inkomst. Resten är klassificerad som en långsiktig realisationsvinst. Diskvalificerade dispositioner Denna typ av disposition räknas betydligt mer av försäljningen fortskrider som vanlig inkomst. Säljaren måste räkna skillnaden mellan aktiens slutkurs från och med inköpsdatum och diskonterat köpeskilling som vanlig inkomst. Detta är en extremt kort sammanfattning av skattebestämmelserna för ESPP. Mekaniken för hur dessa arbeten kan vara ganska tekniska i många fall, och deltagarna bör inte tveka att konsultera en skattesekreterare för råd om detta ämne. Andra fördelar med ESPP Som alla andra typer av anställningsplaner för anställda. ESPP kan hjälpa till att motivera arbetskraften och ge anställda ett extra kompensationsmedel som inte helt kommer ut ur företagets egen ficka. ESPP är också relativt enkla att administrera och underhålla, och kan få anställda att vana att spara pengar regelbundet, särskilt eftersom alla bidrag till dessa planer är undantagna från socialförsäkring och Medicare-skatt. De tillåter också att anställda säljer beståndet före pensionering, vilket kan förhindra att deras portföljer blir tungt viktiga i bolagets aktier. Bottom Line Arbetsgivare som letar efter ett relativt enkelt sätt att få sina anställda att köpa aktiebolag bör titta närmare på ESPP. Dessa planer erbjuder enkelhet och likviditet med minimala administrativa kostnader. För mer information om dessa planer, kontakta din skatt eller finansiell rådgivare. eller din HR-representant. Det totala dollarns marknadsvärde för alla bolagets utestående aktier. Marknadsvärdet beräknas genom att multiplicera. Frexit kort för quotFrench exitquot är en fransk spinoff av termen Brexit, som uppstod när Storbritannien röstade till. En order placerad med en mäklare som kombinerar funktionerna i stopporder med de i en gränsvärde. En stopporderorder kommer att. En finansieringsrunda där investerare köper aktier från ett företag till en lägre värdering än värderingen placerad på. En ekonomisk teori om totala utgifter i ekonomin och dess effekter på produktion och inflation. Keynesian ekonomi utvecklades. En innehav av en tillgång i en portfölj. En portföljinvestering görs med förväntan på att få en avkastning på den. Detta.
No comments:
Post a Comment